オープン上司』の方が「組織エンゲージメント」が高く「心理的安全性を意識したチーム作り」が ...

マピオン · リリース · 【後編：上司調査】上司は部下に「弱み」を見せるべき？比較調査の結果、『オープン上司』の方が「組織エンゲージメント」が高く「心理的関連キーワードはありません