基本給、住宅手当、賞与……その処遇格差は合理的？ 「同一労働同一賃金の裁判例」から学ぶ判断 ...

（2）比較となる対象者. 職務の内容、配置転換（配転）の状況などをもとに、非正規社員の状況に最も近いと考えられる