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基本給、住宅手当、賞与……その処遇格差は合理的? 「同一労働同一賃金の裁判例」から学ぶ判断 ...
(2)比較となる対象者. 職務の内容、配置転換(配転)の状況などをもとに、非正規社員の状況に最も近いと考えられる
(2)比較となる対象者. 職務の内容、配置転換(配転)の状況などをもとに、非正規社員の状況に最も近いと考えられる
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