「 人材 」 の情報 

人材データベースから、スキルや経歴が似た人材を検索し、比較検討が可能です。また比較検討の結果をもとに、社員の長所・短所を分析すること

データの振り分けは不要 報酬レンジを自動でグラフ化. 人事グレードや部下の人数ごとに、自社とマーケットの報酬レンジを比較できる。優秀な人材の

2位の経済産業省においては、上司部下の垣根を越えて提案でき、比較的フラットな組織体制であること、3位の環境省は、多様な人材を受け入れて

グローバル社会を生き残る人材には、学習意欲やチャレンジ精神が不可欠です。しかし、それらを発揮するには、本人が「自己肯定感」をもってい